拖欠工资在法律上通常不会被视为刑事犯罪，因此不会进行量刑。但是，拖欠工资是违反劳动法的行为，会受到相应的法律制裁。
在我国法律体系中，拖欠工资通常被视为一种民事纠纷或劳动违法行为，而非刑事犯罪。这意味着拖欠工资的雇主不会被判刑，但可能会面临其他形式的法律制裁，如罚款、支付拖欠工资及利息、赔偿员工损失等。
当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施：
1、与雇主协商：首先，劳动者可以与雇主进行协商，要求雇主支付拖欠的工资。如果协商成功，可以达成书面协议，明确支付时间和金额。
2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理。
3、提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍无法解决问题，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明雇主拖欠工资的事实。
综上所述：拖欠工资在法律上不会被量刑，但会受到其他形式的法律制裁。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。