工伤赔偿申诉时效为伤残评定之日起六十日。工伤职工需尽快申请劳动能力鉴定，并向单位主张工伤保险待遇。参保单位应按伤残等级提供相应待遇，未参保单位应由所在单位承担。申诉时效为六十日，工伤职工需在用人单位拒付待遇后六十日内向劳动争议仲裁委员会申请维权，否则权益难以维护。工伤赔偿所需资料包括身份证、病历、诊断证明、工资单、护理证明、交通费票据、鉴定表等。
法律分析
工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算六十日。
实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。
受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。
以上因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。
工伤赔偿需要什么资料
需提供下列材料的原件：
(1)受伤者身份证;
(2)门诊病历本;
(3)医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单(以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章);
(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有);
(5)关于需要护理的证明、护理费或收条;
(6)交通费住宿费票据;
(7)职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费(如果已鉴定);
(8)视情况提供其他材料。
结语
工伤赔偿申诉时效为伤残评定之日起六十日。许多受伤职工由于不了解劳动法律法规，尤其是《工伤保险条例》等，导致自身利益无法得到有效保护。诉讼时效是最基本、也最容易被忽视的方面之一。一些被认定为工伤的职工，往往因已过申诉时效而放弃了诉讼权利。受伤职工应及时申请劳动能力鉴定，并在获得伤残等级鉴定结论通知书后向单位主张工伤保险待遇。参保单位的职工可以按伤残等级要求享受相关待遇，未参保单位的待遇由单位承担。申诉时效为六十日，超过时限将难以维护权益。工伤赔偿所需资料包括受伤者身份证、门诊病历本、住院病历、医疗诊断证明、工资单、护理证明、交通费住宿费票据、鉴定表和其他相关材料。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。