工伤案件属于劳动争议，诉讼时效需先考虑仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可中止、中断，不服仲裁裁决可在收到裁决书后15日内向提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效；劳动关系终止后一年内提出申请。
法律分析
工伤属于劳动争议，是仲裁前置类案件，所以工伤案件的诉讼时效需要先考虑仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并且适用时效的中止、中断。如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拓展延伸
工伤索赔时效：合理期限内维护劳工权益
工伤索赔时效是指工人在发生工伤后，向劳动争议仲裁机构或提起索赔诉讼的合理期限。根据《劳动争议调解仲裁法》和相关法律规定，工伤索赔诉讼时效一般为两年。这个时效规定的目的是为了保护劳工的合法权益，确保他们能够及时获得应有的赔偿。在这个合理期限内，劳工可以通过合法途径维护自己的权益，寻求公正的赔偿。因此，劳工在发生工伤后应及时咨询专业律师，了解自己的权益和索赔时效，以便采取适当的行动保护自身权益。
结语
工伤案件的诉讼时效需要先考虑仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并且适用时效的中止、中断。工伤索赔诉讼时效一般为两年，旨在保护劳工的合法权益，确保他们能够及时获得应有的赔偿。劳工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和索赔时效，以便采取适当的行动保护自身权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。