社会保险缴费比例包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险，单位和个人缴费比例各不相同。养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%；失业保险单位缴费1.5%，个人缴费0.5%；生育保险单位缴费0.8%，个人免费；工伤保险单位缴费1%，个人免费。
法律分析
1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。
2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。
3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。
4、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。
拓展延伸
扣金金额如何确定？
确定扣金金额涉及多个因素。首先，需要考虑相关法律法规和合同条款的规定，以确定是否存在明确的扣金金额规定。其次，根据具体情况，可能需要进行合理的估算和评估，考虑到双方当事人的权益平衡和公平原则。扣金金额的确定可能涉及到违约行为的严重程度、造成的损失、违约方的故意或过失程度等因素。此外，还需要考虑相关证据和证人证言的可信度，以及专业的法律意见的参考。综上所述，确定扣金金额需要综合考虑多个因素，并依据相关法律和合同规定，以确保公正、合理和合法的结果。
结语
确定各项保险缴费比例涉及多个因素，包括法律法规、合同条款、双方权益平衡等。扣金金额的确定需综合考虑违约行为严重程度、造成损失等因素，并参考相关证据和专业法律意见。确保公正、合理、合法的结果。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。