拒绝加班被辞退属于单位违法解除劳动合同，除法定加班情形外，员工可选择接受或拒绝，单位不得强制。劳动者可要求单位继续履行合同或支付双倍经济补偿。法定加班情形包括威胁生命健康财产安全的紧急处理、影响生产和公众利益需抢修的设备故障，以及其他法律规定的情形。
法律分析
拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。
除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
拒绝加班导致劳动合同解除，是否合法？
根据劳动法的规定，劳动者有权拒绝加班，而雇主则有权解除劳动合同。然而，是否合法取决于具体情况。如果拒绝加班符合劳动法规定的合理范围，且没有违反劳动合同的约定，那么雇主解除劳动合同可能被视为违法。然而，如果拒绝加班违反了劳动合同的约定，或者导致公司无法正常运营或承担损失，雇主解除劳动合同可能被视为合法。因此，需要综合考虑具体情况、劳动法规定以及劳动合同的约定来判断拒绝加班导致劳动合同解除的合法性。建议在面临此类问题时，及时咨询专业律师以获取具体的法律意见。
结语
拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。根据劳动法的规定，劳动者有权拒绝加班，而雇主则有权解除劳动合同。然而，是否合法取决于具体情况。建议在面临此类问题时，及时咨询专业律师以获取具体的法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。