上班期间突发脑出血属于工伤，根据相关法规和司法解释，只要在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，即可被视为工伤。根据最高人民的司法解释，还列举了其他四种情形可认定为工伤，包括职工在工作场所内受伤、参加单位组织的活动受伤、在多个工作场所之间受伤以及其他与工作职责相关的伤害。
法律分析
上班期间突发脑出血属于工伤。
根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
最高人民司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
拓展延伸
突发脑出血的工伤认定标准及相关法律解读
突发脑出血是否认定为工伤需要根据相关的法律标准进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间或者因工作导致的职工的意外伤害、职业病等。对于突发脑出血的情况，要考虑以下几个方面：首先，是否在工作期间发生，例如在工作场所、工作时间内；其次，是否因工作引起，如工作压力、工作环境等因素；还有是否符合工伤认定的医学标准，需要医生的诊断和鉴定。根据具体情况，需要提供相关证据材料，如医疗记录、事故报告等。最终，由工伤认定机构根据法律规定进行评估和判定。需要注意的是，每个地区的具体标准可能会有所不同，建议咨询专业律师或相关部门获取详细的法律解读和指导。
结语
根据《工伤保险条例》和最高人民司法解释，突发脑出血属于工伤的情形。只要在工作时间和工作岗位上发生，无论是导致立即死亡还是在48小时内经抢救无效死亡，都应视同为工伤。最高人民规定的四种情形也包括了类似的工伤认定标准。因此，对于您在上班期间突发脑出血的情况，应该被认定为工伤，您有权享受相应的工伤保险待遇和赔偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。