员工有权拒绝加班要求，但用人单位在紧急情况下可以强制加班。加班工资计算根据不同情况，包括标准工时加班、休息日加班、法定节日加班、计件工资加班和综合计算工时加班。加班费不低于150%至300%的工资。
法律分析
一、员工有权拒绝加班要求吗
用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班加点的工资如何计算
1、标准工时加班
职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
2、休息日加班
如果安排劳动者在休息日工作的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于200%的工资。
3、法定节日加班
如果安排劳动者在规定的节假日工作的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
4、计件工资加班
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
5、综合计算工时加班
职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第44条第1款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
结语
根据《劳动合同法》的规定，员工在正常情况下有权拒绝加班要求。用人单位必须经过生产经营需要的合理性判断，并与工会和劳动者协商后，才能要求员工延长工作时间。延长工作时间的长度也有一定，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。然而，在自然灾害、事故等紧急情况下，员工不得拒绝加班。对于怀孕7个月以上和哺乳期的女职工，无论何种情况下都可以拒绝加班。加班加点的工资计算按照不同情况有不同标准，包括标准工时加班、休息日加班、法定节假日加班、计件工资加班和综合计算工时加班。用人单位应该严格执行劳动定额标准，并支付相应的加班费。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。