劳动仲裁案件中止审理时，仲裁机构会暂停审理，直至中止情况解决后恢复。根据法律规定，特定情况下可中止案件审理，并通知当事人。包括等待继承人参与仲裁、当事人丧失民事行为能力尚未确定法定代理人、用人单位终止但权利义务承继者未确定、不可抗拒原因导致当事人无法参与、需要其他案件审理结果作为依据但该案未结、需等待工伤认定、伤残等级鉴定及其他鉴定结论等情况。中止情况解除后，仲裁庭应恢复审理。
法律分析
1、劳动仲裁案件出现中止审理的情形时，劳动仲裁机构会中止审理，直至中止的情形消除后，恢复审理。
2、根据法律规定，有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：
(一)劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;
(二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的;
(三)用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的;
(五)案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的;
(六)案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的;
(七)其他应当中止仲裁审理的情形。
中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
拓展延伸
劳动仲裁程序中止后的复审流程
劳动仲裁程序中止后的复审流程通常包括以下步骤：首先，当劳动仲裁程序中止后，双方当事人可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求进行复审。申请应包括中止的原因和相关证据。其次，劳动仲裁委员会将召集仲裁庭进行复审，对案件进行重新审理。复审过程中，双方当事人有权提供新的证据和辩护意见。仲裁庭将根据复审结果作出新的仲裁裁决。最后，新的仲裁裁决将送达给双方当事人，并具有法律效力。如果任何一方对新的仲裁裁决不满意，可以根据法律规定提起上诉。复审流程旨在保障双方当事人的合法权益，确保公正公平的仲裁结果。
结语
劳动仲裁程序中止后的复审流程旨在保障双方当事人的合法权益，确保公正公平的仲裁结果。当中止审理的情形消除后，仲裁庭将恢复审理，并根据复审结果作出新的仲裁裁决。复审过程中，双方当事人有权提供新的证据和辩护意见。新的仲裁裁决将送达给双方当事人，并具有法律效力。如对新的裁决不满意，可根据法律规定提起上诉。这一程序确保了劳动争议的公正解决，维护了劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条
有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：
(一)劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;
(二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的;
(三)用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的;
(五)案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的;
(六)案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的;
(七)其他应当中止仲裁审理的情形。
中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。