法律分析：在劳动关系中，为适应工作需要，双方可以协商变更劳动合同。但变更条款需符合法律规定，且不得损害员工合法权益。 可以根据以下几点考虑变更条款的具体写法：
1. 确定变更事由和变更范围。变更条款应明确说明变更内容，避免发生歧义；
2. 公平、公正原则。变更应能保障员工的权益，不得违反有关国家法律法规和规定，例如工资待遇不得低于当地最低工资标准；
3. 根据法律规定，变更可以经过协商、谈判、签字等程序，并且变更通知应及时到位，以保证员工合法权益不受损害。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第16条规定：变更劳动合同内容，应当依据工作变动需要和双方协商一致的原则；
2. 《人民诉讼费用交纳办法》第二十三条规定：劳动争议案件中，变更劳动合同的，按照新签订劳动合同的标准交纳诉讼费；
3. 《劳动争议仲裁法》第十七条规定：变更劳动合同，应当履行书面通知程序；
4. 《社会保险法》第四十二条规定：企业变更经营范围、组织形式、转让时，应当继承、保留雇工社会保险关系。
总之，变更劳动合同条款是一项复杂的工作，建议在执行前充分调查研究，并协商达成一致。同时，变更条款时也应该咨询专业的律师。